+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение по соглашению сторон декретницы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска. Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию.

Увольнение декретницы по собственному желанию — оформление и последствия

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Miss [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Natina [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Татьяна Л. Бендер-Задунайский [e-mail скрыт] Беларусь, Гомель. Есть мечта? Иди к ней! Не получается идти к ней? Ползи к ней! Не можешь ползти к ней? Ляг и лежи в направлении мечты. Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Luchic-ya [e-mail скрыт]. Порталы для специалистов.

Бухгалтеру Экономисту Юристу. Существует ли в вашей компании субординация? Да, не все имеют право носить желтые и малиновые штаны Есть, но скорее на бумаге Нет Посмотреть результаты. Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения? И одно, и другое важно Зависит от компании Этика поведения Конкретный документ Посмотреть результаты.

Может ли быть дружба руководителя и подчиненного? Да, если это не отражается на работе Нет, иначе сядет на шею Да, но дистанция должна оставаться Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб.

Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Добрый день! Уважаемые профессионалы, помогите разобраться с увольнением декретницы. Декретница, находящаяся в декретном хочет сама уволиться по соглашению сторон.

Она принята на работу Вышла на 4 дня включая выходные и опять ушла в длительный больничный до 1 марта Как правильно посчитать ей компенсацтю отпуска, что в него включается а что нет? Получается мы ей должны только компенсацию отпуска выплатить и уволить по ст. В трудовой нигде не указывать что она в декрете была?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления МОжно скачать отсюда: Исчисление рабочего года после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Может кто подскажет как поступить и сталкивался с похожей ситуацией Девушка была принята Заранее большое спасибо!!! Статья Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.

Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов до восемнадцати лет , кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста. Наша работница во время декретного написала заявление об увольнении по соглашению сторон последним днем декретного отпуска, то есть Но вчера она пошла на больничный. Я полагаю, что раз есть заявление по соглашению сторон, то уволить мы ее можем, даже если она на больничном.

Но больничный мы обязаны ей весь выплатить, ведь так? Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун. Ибо уволить в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя нельзя. Но у вас - соглашение сторон.

Поэтому не вижу ограничений. Больничный оплатится по последнему месту работы - у вас. Данный вопрос о возможности увольнения работника, который находится на "больничном листе", и как это сделать правильно, не нарушив законодательства возникает часто. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается лишь по основаниям, относящимся к инициативе нанимателя ст. Во всех остальных случаях увольнение работника в период временной нетрудоспособности не запрещено.

Цитата: 9. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается В соответствии с настоящим Положением назначаются пособия: 2. Подскажите, как можно поступить в следующей ситуации.

Ее хотят уволить, чтобы из этого отпуска она уже на работу не выходила т. Можно ли ее так уволить?

Увольнение по соглашению сторон декретниц

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Примова Ольга — Лазейки в законодательстве при увольнении декретниц. Лазейки в законодательстве при увольнении декретниц 28 марта в Автор: Примова Ольга.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Форум Новые сообщения Поиск по форуму. Что нового Новые сообщения Новые сообщения в профиле Недавняя активность. Пользователи Сейчас на форуме Новые сообщения в профиле Поиск сообщений в профиле. Юридическая консультация.

Согласно действующему трудовому законодательству, такое действие, как увольнение по соглашению сторон, регламентирует статья 78 Трудового кодекса РФ, где зафиксировано, что трудовой договор на этом основании может быть расторгнут сторонами в любое согласованное ими время. При этом, данная норма не раскрывает всех особенностей такого увольнения, в том числе, как нужно действовать, когда речь идет об увольнении отдельных категорий граждан.

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст.

Лазейки в законодательстве при увольнении декретниц

Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником. Нюансы и проблемные моменты увольнения по данному основанию Сотруднице, увольняющейся по данному основанию, следует знать, что она не сможет передумать и вернуться на должность без согласия работодателя. Прекращение взаимных обязательств по соглашению имеет двусторонний характер, для его заключения необходимо волеизъявление и работницы, и руководства предприятия, поэтому изменить условия или аннулировать действие документа невозможно в одностороннем порядке.

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

Увольнение по соглашению сторон декретницы

Так что на усмотрение работодателя, но обязательно предложение вакантных должностей в день увольнения, даже если предлагали раньше. Может уже писать заявление на имя руководителя с просьбой продлить СТД, указать там про свободную вакансию, и приложить справку о беременности? Заявление о беременности с приложением справки пишите обязательно! А вот потом можете идти в суд, если свободные вакансии не предложат. Добрый день! Помогите пожал-та - несколько лет назад индивидуальный предприниматель закрыла один из видов деятельности - сотрудники были уволены с выплатой пособия.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

Только благодаря честному подходу к работе, без навязывания услуг, без составления бесперспективных документов, без заманивания клиентов в проигрышные дела, можно рассчитывать на репутацию мастера своего дела.

К сожалению, не все представители на рынке юридических услуг это понимают, делая целью своей деятельность извлечение прибыли любой ценой.

ЭКОНОМИЧНОСТЬИногда вариантов решения проблем может быть множество.

Примеры увольнения сотрудников по соглашению сторон на общих Увольнение беременной (декретницы) по соглашению сторон. Можно ли уволить.

По этой причине, если не найдете себе место для отработки, то комиссия ВУЗа по распределению не сможете Вас перераспределить. Исходя из этого Вы обязаны будете возместить средства за обучение на бюджете.

Ладыга Иван Антонович :: 11. На данный я момент и учусь, и работаю по специальности, поэтому уверен, что согласие от работодателя получу.

Следует отметить, что сейчас процесс призыва не обходится без нарушений со стороны работников военного комиссариата. За годы работы наши специалисты смогли наработать большую практику по вопросам призыва в армию, и практически везде военкомат находил способ выходить за рамки закона. Юридическая консультация по поводу армии также поможет понять, как правильно подавать и оформлять документы в случаях, когда вы считаете, что призывник не годен к военной службе. Довольно часто случается так, что сотрудники военкомата отказывают в выдаче направлений на прохождение дополнительного медицинского обследования.

Чаще всего клиенты обращаются за бесплатной помощью в защите своих прав к специалистам в следующих сферах. Это далеко не полный список профильных специалистов, оказывающих бесплатную юридическую помощь онлайн или по телефону, и проблем, с которыми к ним обращаются. Наши квалифицированные адвокаты и другие специалисты в сфере юриспруденции, практикующие в Москве, обладают достаточным опытом и навыками для оказания оперативной помощи по широкому спектру проблем.

При всей широте возможностей наших специалистов есть все-таки ряд проблем, с решением которых мы не сможем помочь.

К примеру - нельзя бить соседа, если его собака напугала вашу кошку и та на дерево залезла, сидит и не слазит. Нужно всегда поступать по закону. Особенно старикам это удобно, когда нет здоровья, да и денег ехать к адвокату и в очереди под кабинетом стоять.

Также открыта телефонная горячая линия по бесплатному телефону 8 Отзывов о юристах за 24 часа. Юридическая консультация Задать бесплатный вопрос онлайн.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. plethinde

    Замечательная идея

  2. pefabope

    Замечательно, это ценная штука

  3. Клим

    Вовсе нет.

  4. Милий

    Я не знаю, каким оружием будет вестись третья мировая война, но четвёртая — палками и камнями.

  5. mulvonihea

    Пусть хоть так. Хотя писать на эту тему можно предостаточно. Но реально нового НИЧЕГО.