+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Разрешено ли работать сутки через сутки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Разрешено ли работать сутки через сутки

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для работников, в отношении которых невозможно применить режим рабочего времени, который укладывается в часовую рабочую неделю, вводится суммированный учет рабочего времени. В данном случае режим работы сторожа предполагает дежурства по 24 ч.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст.

Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы "сутки через трое", расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие - как работу в гибком скользящем графике. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон ст.

При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы.

Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда п. Сменная работа Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены ст.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Если работодатель рассматривает работу по графику "сутки через трое" как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования: - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. Если работодатель вводит гибкий скользящий график, ему необходимо: - определить даты выхода на работу каждого работника; - установить начало и окончание рабочего дня смены ст. При вводе гибкого скользящего графика приведенные требования для сменной работы не применяются кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере.

Нет необходимости сокращать продолжительность работы смены в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время. Таким образом, при графике работы "сутки через трое" работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени. Учет рабочих часов При работе в режиме "сутки через трое" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. Определено, что когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов ст.

Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными ст. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере письмо Минздравсоцразвития России от Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере решение ВС РФ от Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N Т и N Т, утвержденным Постановлением Госкомстата России от Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада должностного оклада.

Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы. Установление учетного периода Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период месяц, квартал или другой срок, но не более одного года.

Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности месяц или квартал не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем. Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте года норма рабочих часов при часовой рабочей неделе составляет часов.

Работник выходит на работу смену 8 раз по 24 часа - часа 25 часов - переработка. А в августе года норма рабочих часов составляет часа, при этом работник выходит на работу смену 7 раз - часов 16 часов - недоработка. Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни При графике работы "сутки через трое" выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и другие дни недели.

Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере; согласно ст. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Цена ночных часов Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы "сутки через трое" составляет 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время - время с 22 часов до 6 часов ч.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, при режиме работы "сутки через трое" работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время. На все работы дается гарантия. Юриспруденция дипломные, курсовые, контрольные на заказ.

Магистерские, дипломные и курсовые по праву О компании Образцы работ Заказать Контакты. Навигация по сайту:. Сутки через трое. Статьи по предмету Трудовое право. Работаем без выходных.

Могут ли сторожа работать по графику «сутки через трое» с 24-часовой рабочей сменой?

Форум Управление Юридические вопросы. График "Сутки через двое" - законно? На предприятии прорабатывается вариант введения графика работы "сутки через двое". Цель - экономия средств доплата трем сотрудникам меньше оплаты четвертому. Пошерстила Инет - мнения о законности такого графика в отношении исполнения требований ТК РФ различны.

Отдых работника при смене 24 часа

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Уже во многих предприятих этот момент учтен и работа из суочной перешла в 12 часовую, Европейский вариант. Иногда могу. Все таки работать сутки на двое можно? А как все это правильно оформить? Работа не волк, в лес не убежит.

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей.

Вход Регистрация.

Автор: Гость Сергей , 31 Августа в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий. Хочу задать вопрос - законно ли медикам врачам,медсёстрам работать в сутки через сутки? Это нарушение закона о труде??? А если идёт нарушение трудового кодекса то куда можно обратиться?

График "Сутки через двое" - законно?

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен. Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.

Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Какова должна быть их продолжительность? Согласно ст.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от N ФЗ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Федерального закона от N ФЗ часть первая в ред. Федерального закона от N ФЗ Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Сутки через трое. Статьи по предмету Трудовое право

Супруга выставила условие, что даст развод, если я оставлю ей ребенка. На том и порешили. Теперь я очень сильно скучаю по сыну, хочу с ним увидеться, но бывшая супруга пресекает всякие попытки. Имею ли Далее я законное право видеться с ребенком, если я сам дал добро на то, чтобы бывшая супруга его забрала. Лишение родительских прав, Семья09 января 2015, Пятница, 21:01 Павел Данилов (Камчатский край, Вилючинск) ДТП, ГИБДД25 сентября 2019, Среда, 22:59 Филиппова Эльвира (Нижегородская область, Павлово)Здравствуйте, у меня такой вопрос.

До беременности я работала в 2 смены, неделю с 7:00 до 16:00 и неделю с 15:30 до 00:00, сейчас я в отпуске по уходу за ребенком. Через неделю я выхожу на работу по семейным обстоятельствам.

Форум 1С управление, форум: юридические вопросы, тема: График Сутки через двое вариант введения графика работы "сутки через двое". . Я по себе знаю, что такое работать сутки через 2 (были лихие е.

Можно ли работать сутки через сутки по трудовому кодексу

Легко меняются все настройки события начиная от названия и заканчивая созданием промокода. Полностью довольны сервисом и его возможностям Работаем с Timepad уже больше двух лет, и каждый раз - это радость, потому что высочайший профессионализм, удобство, оперативность, и просто приятные люди. Команда TEDxSadovoeRing искренне благодарит Timepad за помощь в организации событий.

На больших конференциях у нас более 1000 гостей, и всегда возникает множество вопросов, связанных с регистрацией, оплатой, возвратами билетов, контролем на входе.

Собственник имеет право блокировать доступ к Сайту любого Посетителя. Собственник имеет право распоряжаться любой накопленной информацией на сайте www.

Бесплатный онлайн Консультации юриста онлайн в Минске Юрист консультант онлайн - позвонить. Сколько стоит юридическая консультация в Минске. На сайте вы можете не только получить круглосуточную онлайн-консультацию юриста и юридическую помощь, а также заказать подготовку документов любой сложности или звонок юриста.

К тому же, каждый юрист имеет свою наиболее приоритетную область деятельности, поэтому вам придется потратить немало сил и времени на поиск подходящей кандидатуры, особенно если речь идет о специфических отраслях права.

Кроме того, наши юристы готовы проконсультировать вас по поводу применения права, например, они расскажут тонкости регистрации коммерческой фирмы, помогут разобраться с процедурой банкротства, а также объяснят порядок обращения в суд. Причем вы получите не сугубо формальный ответ, отсылающий к норме права, а ответ, базирующийся и на личном опыте специалиста.

Консультация адвоката или юриста может оказываться как возмездно, так и бесплатно. Вы сами решаете какой вариант выбрать. Необходимо отметить, что в случае с платными вопросами, ответы будут более быстрыми и полными. Бесплатная юридическая помощь в рамках нашего проекта оказывается специалистами на добровольных началах, в целях помощи малообеспеченным слоям населения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: VLOG: работа сутки через сутки?? 23-26.02.19
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ogtirounro

    Раньше я думал иначе, благодарю за помощь в этом вопросе.

  2. Конон

    качество нормальное я думал что буде хуже но ошибался и рад этому)

  3. Виктор

    На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.